劳动裁决生效后还可以诉讼么

法律分析：
（1）劳动裁决生效后通常不能再诉讼，但存在特殊情况。对于终局裁决，用人单位原则上不能就裁决事项起诉，不过若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉。
（3）非终局裁决中，当事人若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决生效。

提醒：不同类型的劳动裁决诉讼规则不同，面临具体案情时，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动裁决生效后通常不能再诉讼，但有特殊情形。终局裁决方面，用人单位一般不能起诉裁决事项，不过当有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定问题时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者若对终局裁决不服，能在收到裁决书十五日内起诉。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉裁决就生效。

为保障自身权益，劳动者和用人单位需及时关注裁决书规定的时间，若认为裁决有问题，应在规定期限内积极行动。用人单位申请撤销终局裁决要准备好相关证据；劳动者无论是对终局还是非终局裁决不服，都要尽快提起诉讼。
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结论：
劳动裁决生效后一般不能再诉讼，终局裁决用人单位通常不能起诉但符合法定情形可申请撤销，劳动者不服可起诉；非终局裁决不服可在规定时间内起诉，期满未诉则生效。
法律解析：
劳动裁决生效规则分不同情况。终局裁决方面，用人单位原则上不能就裁决事项起诉，但当有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。非终局裁决，当事人若对裁决不服，能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，若期满不起诉，裁决便发生法律效力。如果在劳动裁决方面遇到问题，或者对上述规则还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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（一）终局裁决时，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）终局裁决时，劳动者对裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉。
（三）非终局裁决时，当事人对裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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1.劳动裁决生效后通常不能再诉讼，不过有例外。
2.终局裁决时，用人单位不能就裁决事项起诉，但有证据证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决；劳动者不服，可在15日内向法院起诉。
3.非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满未起诉，裁决生效。