劳动仲裁新单位怎么办理

新单位办理劳动仲裁可依以下步骤进行以维护自身合法权益。
1.确认受理范围：要明确纠纷是否属于劳动仲裁受理范畴，如因确认劳动关系、劳动合同订立履行等引发的争议。
2.准备相关材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时收集能证明双方存在劳动关系等与案件相关的证据材料。
3.提交仲裁申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理结果：仲裁委在五日内决定是否受理，若受理会通知双方，并确定仲裁庭组成人员、开庭时间地点等。
5.按时参加庭审：新单位需按时参加仲裁庭审，严格遵循仲裁程序。
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法律分析：
（1）确定受理范围是新单位办理劳动仲裁的首要步骤。劳动仲裁涵盖多种劳动合同相关争议，只有明确在受理范围内，仲裁申请才可能被接纳。
（2）准备材料至关重要。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是表达诉求的关键文件；证据材料则是支撑诉求的依据，用于证明双方劳动关系等案件相关情况。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在五日内作出是否受理的决定，若受理会通知双方并确定仲裁庭组成人员、开庭时间和地点等。
（4）新单位需按时参加仲裁庭审，严格遵循仲裁程序，以此保障自身合法权益。

提醒：新单位在办理劳动仲裁时，要确保材料真实准确，按时参加庭审，避免因自身失误影响仲裁结果。若案情复杂，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）明确受理范围：要清楚劳动仲裁受理因确认劳动关系、订立履行等劳动合同发生的争议等，只有符合范围的争议才可申请仲裁。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求及事实理由；还要提供能证明双方存在劳动关系等与案件相关的证据材料。
（三）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，若受理会通知双方，确定仲裁庭组成人员、开庭时间地点等。
（五）参加庭审：新单位需按时参加仲裁庭审，遵循仲裁程序来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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新单位办理劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.确认是否在受理范围内，如因劳动关系确认、合同订立履行等引发的争议。

2.准备材料，包括仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时提供能证明劳动关系等的证据。

3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。提交后，仲裁委五日内决定是否受理，受理会通知双方并确定庭审安排。

4.按时参加庭审，遵循程序维护自身权益。
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结论：
新单位办理劳动仲裁需明确受理范围，准备仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，按程序参加仲裁庭审以维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理特定范围的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的争议。新单位办理劳动仲裁，第一步要确认案件是否在受理范围内。第二步，准备仲裁申请书和证据材料，申请书应清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证据要能证明劳动关系等与案件相关的情况。第三步，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁庭组成、开庭时间地点等。新单位需按时参加庭审，遵循仲裁程序。若新单位在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。