律师你好，如果我是常州市天宁区人，请问一下公司补缴社保时，个人部分由谁负责支付？

在常州市天宁区公司补缴社保的过程中，可能会出现以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年。如果员工在离职后较长时间才提出补缴请求，可能因超过时效而无法获得支持。例如，某员工离职三年后才主张公司未缴社保，法院可能不予受理。
2. 证据缺失导致无法主张权利：若员工无法提供劳动合同、工资条或社保缴费记录等关键证据，社保部门或法院可能无法确认劳动关系及应缴金额，从而影响补缴结果。例如，某员工因未保存劳动合同，无法证明其在职时间，导致社保补缴金额争议。
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针对常州市天宁区公司补缴社保时个人部分的支付问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 核对社保缴费记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴费明细，确认是否存在欠缴及具体金额，避免因信息不对称而多缴或漏缴。
2. 与公司沟通确认责任划分：明确公司是否已代扣代缴，或是否需要员工另行补缴个人部分，保留书面或邮件沟通记录，作为日后维权依据。
3. 咨询当地社保局获取政策支持：了解常州市及天宁区是否有特殊政策，例如阶段性减免或补贴，有助于减轻个人负担。
4. 如有争议及时申请劳动仲裁：如公司拒绝补缴或要求员工全额承担单位部分，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5. 保存相关证据材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备后续维权使用。
评判标准应结合个人在职时间、公司履约情况及地方政策综合判断，选择最有利于保障社保权益的方式。
如您仍存在疑问，建议进一步咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律建议。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，结合常州市天宁区公司补缴社保的情形，法律依据适用如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这意味着，职工个人应承担的社保费用，应由单位在其工资中代扣代缴。即使是在补缴情形下，这一原则依然适用。如果员工在职期间单位未足额缴纳社保，在补缴过程中，单位有义务为员工办理补缴手续，但个人部分仍应由员工承担，单位可从员工工资中扣除或要求其补缴。若员工已离职，单位可联系其补缴个人部分。因此，在常州市天宁区公司补缴社保时，个人部分原则上应由个人承担，除非用人单位与员工另有书面约定或地方政策另有规定。
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常州市天宁区的公司补缴社保时，个人部分一般由个人承担。如果存在不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果属于正常补缴，个人部分由员工承担：社保制度规定职工应缴纳个人部分，单位只是代扣代缴。
2. 如果用人单位与员工另有约定，例如单位承诺承担个人部分：该部分可由单位支付，但需有明确的书面协议或证据支持。
3. 如果地方政策另有规定：例如部分地区在特定时期为缓解企业压力出台临时政策，可能允许单位承担部分或全部个人社保费用。
4. 如果员工已离职：单位仍可要求员工补缴在职期间个人应缴部分，否则可能影响社保连续性。
5. 如果员工对补缴金额有异议：应先核实社保缴费基数和比例，确认无误后再行缴纳。
6. 如果公司未及时申报导致滞纳金：滞纳金通常由单位承担，但不影响个人部分仍需缴纳的义务。