离职竞业补偿金多少钱

法律分析：
（1）离职竞业补偿金数额首先遵循双方约定，这体现了合同自由原则，尊重双方意愿。
（2）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者基本权益。
（3）实践中，补偿金数额受行业特点、商业秘密重要性、限制范围和期限等因素影响，因此需在公平合理基础上协商确定。
（4）当用人单位未支付补偿金时，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者和用人单位协商竞业补偿金时应充分考虑相关影响因素。若遇用人单位不支付补偿金情况，及时通过合法途径维权。
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离职竞业补偿金数额先由双方约定，无约定时劳动者履行义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。实践中，补偿金受行业特点、商业秘密重要性、限制范围和期限等因素影响。

为合理确定补偿标准，劳动者和用人单位应在公平合理基础上协商。当用人单位未支付补偿金时，劳动者应及时维权。具体建议如下：
1.双方协商时，充分考虑各种影响因素，确保补偿标准公平合理。
2.用人单位需严格按照约定或法定标准支付补偿金。
3.劳动者若遇用人单位不支付补偿金情况，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
离职竞业补偿金数额可由双方约定，未约定时劳动者履行义务后可要求按一定标准补偿，数额受多种因素影响，单位不支付可维权。
法律解析：
依据法律规定，离职竞业补偿金数额优先由双方约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，行业特点、商业秘密重要性、限制范围和期限等因素都会影响补偿金数额。所以，劳动者和用人单位应在公平、合理基础上协商确定补偿标准。当用人单位未支付补偿金时，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若你在离职竞业补偿方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）若已约定离职竞业补偿金数额，双方应按约定执行。
（二）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）劳动者和用人单位可结合行业特点、商业秘密重要性、限制范围和期限等因素，在公平、合理基础上协商确定补偿标准。
（四）若用人单位未支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.离职竞业补偿金数额可由双方自行约定。未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

2.实际中，补偿金数额会受行业、商业秘密重要性、限制范围和期限等因素影响，双方可公平合理协商确定。

3.若单位不支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。