劳动诉讼时效计算怎么规定的

1.劳动诉讼需以仲裁为前置程序，仲裁时效和诉讼时效计算规定不同。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.建议劳动者及时关注自身权益，在权益受侵害时尽早主张权利，避免因时效问题影响维权。遇到时效中断或中止情形，要保留好相关证据。对仲裁结果不服，要在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）劳动诉讼遵循仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资被少发时，从此时开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：劳动者需留意仲裁时效和诉讼时效的规定，及时主张权利，避免因时效问题丧失维权机会，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准确把握仲裁时效起算点，从知道或应当知道权利被侵害之日开始留意一年的仲裁时效。
（二）若想中断仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，注意仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁。
（五）收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动诉讼要先经过仲裁，仲裁时效和诉讼时效计算规定不同。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.主张权利、请求救济、对方同意履行会使仲裁时效中断，中断后重新计算。
4.不可抗力等原因可使仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
5.在职期间追讨报酬不受一年时效限制，离职则需一年内申请。
6.不服仲裁裁决，十五天内可向法院起诉。
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结论：
劳动诉讼要先经过仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，有中断、中止等情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动诉讼必须先进行仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动纠纷的处理涉及诸多法律规定和复杂情况，如果您在劳动纠纷处理过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。