劳动法2025年新规定病假工资

2025年劳动法关于病假工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算方式通常为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准支付。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。且计算基数不得低于当地月最低工资标准。
需注意，各地可能在此基础上存在一些细微差异及具体实施细则，企业和劳动者都应准确了解并遵守相关规定，以保障自身权益。
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关于劳动法2025年新规定病假工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
目前并没有确切针对2025年劳动法病假工资的全新特定规定。
一般来说，病假工资的支付通常遵循以下原则：
1. 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在计算病假工资时，月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，若当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为2000×80% = 1600元。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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目前并没有确切针对2025年劳动法病假工资的全新特定规定。
一般来说，病假工资的计算通常有一定标准。在多数地区，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，若员工月工资为5000元，劳动合同无相关约定，当地最低工资标准为2000元，那么其病假工资至少应为5000×70% = 3500元，高于2000元。
企业应依法依规支付员工病假工资，保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活。员工若对病假工资有疑问，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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2025年劳动法关于病假工资有了新规定。一般来说，职工患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，企业会按照一定标准支付病假工资。
新规定明确了病假工资的计算基数，通常会根据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且当地最低工资标准是2000元，那么计算病假工资时基数就是5000元。
对于病假工资的支付比例，也有了更清晰的界定。在规定的医疗期内，按照一定比例支付。比如，医疗期在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%支付；满8年及以上的，按100%支付。
若医疗期超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的60%支付；满1年不满3年的，按70%支付；3年及以上的，按80%支付。
这些新规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活，确保其合法权益得到充分维护，也让企业在支付病假工资时有明确的依据可遵循。