员工病假期限已过可以辞退吗

员工病假期限结束后，单位辞退与否需区别对待。

若员工能胜任原工作或新安排的工作，单位不能随意辞退，否则属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

若员工无法从事原工作和新工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。单位辞退病假期满员工需依法进行。
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结论：
员工病假期限已过，单位辞退员工需分情况依法依规操作。能从事工作的不能随意辞退，不能从事工作的按法定程序可解除并支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工病假结束后若能从事原工作或单位另行安排的工作，单位随意辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了员工和单位双方的合法权益。如果在病假辞退问题上遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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员工病假期限已过，单位辞退员工需依法依规分情况处理。若员工病愈后能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位随意辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按规定支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，单位可采取以下措施：一是在员工病假期间保持沟通，了解其康复情况；二是根据员工实际情况合理安排工作；三是严格按照法律规定的程序和标准处理辞退事宜。
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法律分析：
（1）员工病假结束后，若具备从事原工作或单位另行安排工作的能力，单位随意辞退构成违法解除劳动合同。此时员工拥有要求单位继续履行合同或支付赔偿金的权利。
（2）当员工既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过，单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
单位辞退病假期限已过的员工，务必严格依照法律规定操作，避免违法解除劳动合同的风险。员工若遇不合理辞退，建议咨询专业人士分析维权方案。
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（一）员工病假结束能从事原工作或单位另行安排的工作，单位不能随意辞退。若辞退，员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。此时员工要保留好能证明自己能工作的相关证据，如医生的康复证明等。
（二）员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿。单位需注意做好相关通知和支付流程的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。