我要签署劳动协议上面要求我自愿不要五险一金也没有写具体工资

这种劳动协议不合法，自愿放弃五险一金的条款无效，不写具体工资也有风险。你可先和单位协商，要求明确工资数额，同时指出放弃五险一金的条款违法。若单位拒绝，不要签署该协议，可考虑向工会反映情况，或另找正规工作，以保障自身权益。
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这份协议违法，不签！五险一金是法定权益，工资必须明确。
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您好该约定无效，可要求缴纳五险一金
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劳动协议中要求自愿放弃五险一金不合法。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果协议中未写明具体工资，可能存在工资约定不明或存在欺诈行为，劳动者可主张重新确认工资标准。
2. 如果用人单位以“自愿放弃五险一金”为条件换取高工资，该约定在法律上仍属无效。
3. 如果你已签署该协议并开始工作，仍可依法要求用人单位补缴社保和公积金。
4. 如果用人单位以不签该协议为由拒签劳动合同，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉。
5. 如果你已签署协议但尚未入职，可拒绝签署并重新协商合同条款。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。该法第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。此外，《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。因此，协议中要求员工放弃五险一金的条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款。即便员工签字，也不能免除用人单位的法定义务。同时，劳动报酬未在协议中明确记载，也违反了《劳动合同法》第十一条关于工资约定应明确的要求。因此，该协议在法律上不具备合法效力，劳动者仍可依法维权，要求用人单位依法缴纳社保和公积金，并明确工资标准。
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1、**与用人单位协商修改合同条款**：首先尝试与单位沟通，要求删除放弃五险一金的条款，并明确工资标准，这是最直接且成本最低的解决方式。
2、**收集相关证据材料**：保留劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以便日后维权时作为证据使用。
3、**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位违法行为。
4、**申请劳动仲裁维护权益**：若用人单位拒绝改正，可依法申请劳动仲裁，主张社保补缴、工资确认等权利。
5、**谨慎决定是否签署协议**：如用人单位坚持要求签署此类协议，建议慎重考虑是否入职，避免后续维权困难。

选择解决方案时应重点考虑用人单位的配合度、证据的完整性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。

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1、**无法享受社保待遇**：例如，若员工因工受伤或患病，因未缴纳医疗保险和工伤保险，将无法报销医疗费用，需自担全部费用。
2、**工资争议难维权**：例如，协议中未写明工资标准，单位后期随意降低工资或拖欠工资，员工因缺乏合同依据难以主张权利。
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