老板欠工资法人有责任吗

老板欠工资法人是否担责需视具体情况而定。若老板为公司法定代表人，以法人名义履职过程中欠薪，法人需担责。劳动者可先与法人协商追讨工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法人需承担支付工资、逾期支付赔偿金等责任。

若老板并非法定代表人，法人是否担责取决于老板行为性质。若为职务行为，法人担责；若为个人行为，通常法人不担责，但法人管理存在过错等情况时，可能需承担相应补充责任。

建议劳动者遇到欠薪问题时，及时收集证据，通过合法途径维权。法人应加强内部管理，规范员工行为，避免出现欠薪情况，若有员工欠薪，应及时核查并承担相应责任。
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法律分析：
（1）当老板是公司法定代表人时，其以法人名义履行职务过程中拖欠工资，法人需承担责任。劳动者面对这种情况，可先尝试与法人协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法人在此情况下要承担支付工资以及逾期支付赔偿金等责任。
（2）当老板并非法定代表人时，判断法人是否担责要看老板的行为性质。若属于职务行为，法人需要担责；若属于个人行为，通常法人不担责，但如果法人存在管理过错等情形，可能要承担相应的补充责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要注意保留相关证据，不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）老板是法定代表人且以法人名义履职欠薪
1.劳动者先尝试与法人协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（二）老板非法定代表人
1.判断老板行为是否为职务行为，若是，劳动者可按上述协商、投诉、仲裁流程向法人追讨工资。
2.若为个人行为，但法人管理有过错，劳动者收集相关证据，证明法人的过错，通过法律途径要求法人承担补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板是法人，以法人名义履职欠薪，法人需担责。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法人要支付工资和逾期赔偿金。
2.若老板不是法人，要看其行为是否属职务行为。是职务行为，法人担责；是个人行为，通常法人不担责，但法人管理有过错时，可能承担补充责任。
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结论：
老板欠工资法人是否担责分情况。老板是法定代表人且履职欠薪，法人担责；老板非法定代表人，其行为属职务行为法人担责，个人行为一般法人不担责，但法人管理有过错时可能担补充责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当老板为公司法定代表人，以法人名义履职过程中出现欠薪情况，法人需承担责任，劳动者可先与法人协商追讨工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法人要承担支付工资、逾期支付赔偿金等责任。若老板并非法定代表人，判断法人是否担责关键在于老板行为性质，若是职务行为，法人担责；若是个人行为，通常法人不担责，不过若法人在管理方面存在过错，可能需承担相应补充责任。如果您在工资追讨方面遇到类似情况，对自身权益及法人责任判定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。