假设目前在铜山地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

在铜山地区新单位无法缴纳工伤保险、显示原单位暂停缴费的情况下，可能面临以下法律风险：
1、工伤期间无法获得工伤保险待遇赔偿：
如果在新单位上班期间发生工伤，但因原单位未减员导致新单位无法为您缴纳工伤保险，那么您将无法从工伤保险基金中获得医疗费用报销、伤残补助金等赔偿，相关费用需由新单位自行承担。例如，某员工在入职新单位后第5天因工受伤，但因原单位未减员导致工伤保险未生效，最终医疗费用全部由其自付。
2、社保缴费记录中断影响未来养老金、医保报销等权益：
社保断缴可能影响医保报销、养老金累计年限等长期权益。例如，某员工在换工作期间因社保系统未更新，导致医保断缴3个月，期间因病住院无法享受医保报销，自费承担数万元医疗费用。
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针对铜山地区新单位无法缴纳工伤保险、显示原单位暂停缴费的问题，以下是几项实用的行动建议：
1、联系原单位确认是否已办理社保减员手续：
原单位在与您解除劳动关系后，应在社保系统中完成减员操作，否则新单位将无法为您增员参保。建议您与原单位人事部门沟通，确认是否已完成相关操作。
2、向新单位提供原单位离职证明或社保减员证明材料：
以便新单位在办理社保增员时向社保经办机构说明情况，加快系统更新进程，确保工伤保险及时参保。
3、登录当地社保官网或前往社保经办窗口查询个人社保状态：
通过个人账户查看当前社保缴费单位、状态及历史记录，确认是否仍显示在原单位名下，便于判断问题根源。
4、向铜山地区社保经办机构咨询处理流程：
若原单位不配合或系统信息未更新，可携带相关材料（如新劳动合同、工资发放记录、离职证明等）向社保局申请协调处理。
评判标准在于：原单位是否已依法办理社保减员、新单位是否已依法为您建立劳动关系并申请参保。建议优先通过与原单位沟通解决，若无果，及时寻求社保部门或律师帮助。如有进一步问题，欢迎联系专业律师进一步咨询。
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针对铜山地区新单位无法缴纳工伤保险、显示原单位暂停缴费的情形，以下是相关法律依据及适用分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着新单位在用工之日起三十日内有义务为您办理社保登记，包括工伤保险。
若原单位未及时办理减员手续，导致新单位无法为您增员缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，原单位应依法完成减员流程，以确保您在新单位能正常参保。
此外，《工伤保险条例》第二条规定：“用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。”若新单位因系统限制无法为您缴纳工伤保险，其仍应依法履行参保义务，否则构成违法行为。
综上所述，在新单位用工关系已建立的情况下，无论原单位是否完成减员，新单位均应积极协调社保经办机构或原单位处理相关问题，保障您的工伤保险权益不受影响。
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关于铜山地区新单位无法缴纳工伤保险、显示原单位暂停缴费的问题，以下是直接的解答：
如果新单位无法为您缴纳工伤保险，并显示原单位暂停缴费，可能存在两种情况：
1. 若原单位已与您解除劳动关系但未办理社保减员手续：
社保系统仍显示您在原单位参保，导致新单位无法为您增员缴纳社保。此时应由原单位向社保机构申请减员，以便新单位顺利为您参保。
2. 若原单位已依法减员，但系统信息未及时更新：
此类情况属于社保系统数据延迟问题，建议联系当地社保经办机构核查处理。
3. 若您本人仍与原单位存在劳动关系，新单位无法为您缴纳工伤保险：
根据法律规定，社保缴纳应与实际劳动关系一致，此时新单位无法为您缴纳工伤保险属于正常情况，建议与原单位确认是否仍在职状态。