劳动合同3年一签吗

1.劳动合同的签订期限灵活，并非必须3年一签。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限合同期限可由双方协商确定。
2.当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违纪等法定情形时，续订合同除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
3.初次签订劳动合同时，单位和劳动者可依实际情况约定合适期限，法律对期限长短无严格限制。

解决措施和建议：
用人单位与劳动者应充分沟通，根据工作性质、岗位需求等确定合理的合同期限。在续订劳动合同时，要严格遵守法律规定，保障双方权益。同时，双方应了解自身在不同类型劳动合同中的权利和义务，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同的类型有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，并非局限于3年。
（2）在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违纪等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
（3）初次签订劳动合同时，用人单位和劳动者能够依据实际情况，约定适宜的期限，法律对期限长短没有严格限制。

提醒：
在签订劳动合同时，劳动者要留意合同期限的约定，明确自身权益。不同的合同期限对双方权益有不同影响，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者签订固定期限劳动合同时，可根据实际情况协商确定合同期限，不限于3年。
（二）若已连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违纪等法定情形，续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
（三）初次签订劳动合同时，双方可自由约定合适期限，法律对此无严格的期限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动合同并非只能三年一签，它有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同的期限，单位和劳动者可协商确定。
2.连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等法定情况，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
3.初次签合同，单位和劳动者可依实际情况约定合适期限，期限长短无严格法律限制。
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结论：
劳动合同不一定要3年一签，期限可由双方协商确定。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中固定期限劳动合同的期限，用人单位和劳动者可协商，并非只能是3年。若连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无严重违纪等法定情形时，续订合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。初次签订劳动合同，双方可按实际情况约定合适期限，期限长短无严格法律限制。如果在劳动合同签订方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。