公司裁员10以上老员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司裁员10人以上被认定为经济性裁员，程序合法是关键。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）对于经济补偿，依据老员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若公司裁员程序不合法，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
公司进行裁员时要严格遵循法定程序，员工遇到裁员情况应注意自身权益是否得到合法保障，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司裁员10人以上属于经济性裁员，程序合法时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资过高则按当地职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.若程序不合法属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议公司在进行经济性裁员时严格遵循法定程序，提前做好沟通和方案制定工作，并及时向劳动行政部门报告。员工若遇到公司裁员，要了解自身权益，若公司程序违法可通过合法途径维权。
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结论：
公司裁员10人以上属经济性裁员，程序合法需提前说明情况、报告方案，并按工作年限支付经济补偿；程序不合法属违法解除，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司进行经济性裁员（裁员10人以上）时，若程序合法，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。经济补偿按老员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若裁员程序不合法，就构成违法解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果大家在公司裁员过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司进行经济性裁员（裁员10人以上），要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）给予老员工经济补偿时，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若裁员程序不合法，属于违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员超10人算经济性裁员。程序合法时，要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿12年。
3.程序不合法属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。