公司只给2天陪产假怎么办

杭州男方享受陪产假15天，公司只给2天不合法。你可先和公司友好沟通，说明法律规定，争取合理陪产假。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和休假情况的证据，通过合法途径维护权益。
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根据《劳动法》规定，陪产假应为15天，公司只给2天违法，建议依法维权。
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公司只给2天陪产假涉及是否合法的问题，根据具体情况可能属于违法情形。
公司只给2天陪产假是否违法，需视当地法规及公司是否依法执行而定。
1. 若当地法规规定陪产假不少于15天，公司只给2天则属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若当地法规未明确规定陪产假天数，但公司内部制度承诺给予更长假期，公司未履行则构成违约，可协商或通过法律途径维权。
3. 若公司明确告知陪产假政策，且员工未提供配偶生育证明或未提前申请，公司限制假期可能具有正当理由，维权难度较大。
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公司只给2天陪产假可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1、经济损失风险：若当地规定陪产假为15天，公司仅安排2天，将导致员工少休13天假，可能损失相应工资及补贴。例如，广东地区陪产假期间工资应照发，若公司未依法执行，员工将直接遭受经济损害。
2、维权失败风险：若员工未保留公司拒绝休假的书面或录音证据，劳动仲裁或投诉时可能因证据不足而败诉，无法获得支持。例如，若公司口头拒绝休假，但员工未录音或书面确认，维权将面临举证困难。
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面对公司只给2天陪产假的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、了解当地陪产假政策：首先查询所在地区的劳动法规，确认法定陪产假天数，以便判断公司是否违法。
2、与公司沟通协商：向人力资源部门说明情况，要求依法给予陪产假，并保留沟通记录。
3、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、配偶的生育证明、公司拒绝休假的书面或录音证据。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法履行义务。
5、申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可委托律师申请劳动仲裁，主张合法权益。
选择解决方案应重点考虑公司是否违法、证据是否充分、以及维权成本与时间。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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针对公司只给2天陪产假是否违法的问题，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，陪产假的设置具有强制性与指导性。例如，《广东省职工生育保险规定》明确男性职工可享受15天带薪陪产假；若公司仅安排2天，则违反地方性法规，构成违法。此外，《劳动合同法》第四条规定用人单位应依法保障劳动者合法权益，若公司未依规执行，员工有权依法维权。因此，结合地方具体规定，公司安排2天陪产假可能存在法律风险，员工可据此主张合法权益。