你好，假设本人是增城人，咨询，档案退休时间是以档案中哪张表为准？

关于档案退休时间的认定，应以档案中的《职工退休审批表》为准。
如果档案中存在《职工退休审批表》，则以该表中记载的退休时间为准；若该表缺失或记载不清，可能需要结合其他材料综合判断，如个人档案中的工作履历表、工资表等。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休时间应以《职工退休审批表》为准。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条规定，工人退休由单位报请主管部门或劳动行政部门审批，审批结果应记录在《职工退休审批表》中。因此，该表是认定退休时间的正式法律依据。若档案中存在此表，且审批程序合法、内容明确，则应以此表中记载的日期作为退休生效时间。若该表缺失或记载模糊，可能需结合其他材料（如工资表、工作年限证明）综合判断，但其法律效力低于《职工退休审批表》。
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为准确确认档案退休时间，建议采取以下实用行动：
1、查询《职工退休审批表》：尽快联系原工作单位或人事档案管理部门，调取个人档案中的《职工退休审批表》，确认退休时间是否明确记载。
2、核对审批表内容：比对审批表中的退休时间与实际应退休时间，如发现不符，可向社保部门申请更正。
3、补充其他材料：如审批表缺失，可提供工资表、工作履历表、工龄证明等材料，作为辅助证明。
4、寻求专业法律支持：如对档案材料有争议或处理受阻，可咨询专业律师协助维权。
评判标准在于材料的完整性和法律效力，优先以《职工退休审批表》为准，其次为其他辅助材料。
如需进一步了解具体操作或法律支持，请及时联系专业律师协助处理。
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档案退休时间认定错误可能带来以下法律风险：
1、经济损失：例如，若《职工退休审批表》上退休时间晚于实际应退休时间，可能导致养老金计算基数减少，每月领取金额降低。
2、证据链风险：例如，若档案中缺失《职工退休审批表》，而其他材料如工资表或履历表又未能清晰反映退休时间，则可能无法证明正确退休时间，影响养老金发放标准。
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