公司合并裁员怎么办

法律分析：
（1）公司合并裁员时，遵循法定程序是关键。提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿，这样的裁员才合法。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司未按程序裁员，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：公司裁员时务必严格遵循法定程序，劳动者遇到裁员纠纷要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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公司因合并裁员需按法定程序进行，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告并支付经济补偿，裁员才合法。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司未按程序裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者有两种维权方式：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动者维权可先与公司协商，协商不成有两个途径：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。
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结论：
公司合并裁员需遵循法定程序，依法支付经济补偿才合法；未按程序裁员属违法解除，劳动者有相应维权途径。
法律解析：
根据相关法律，公司因合并裁员，若提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，此裁员行为合法。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按此程序裁员，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在裁员过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司未按程序裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合并裁员需走法定程序，提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，并支付经济补偿，裁员才合法。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.未按程序裁员属违法解除合同。劳动者可要求继续履行，若不行或不想履行，公司要付双倍赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。