员工在什么情况可以终止劳动合同

员工在多种情形下可终止或解除劳动合同。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而员工不同意外自动终止；用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况时，劳动合同终止；员工开始依法享受基本养老保险待遇，合同即行终止；员工死亡或被宣告死亡、失踪，合同自然终止。另外，用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同且无需事先告知。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时关注劳动合同期限，在期满前与员工沟通续订事宜，依法操作。
2.员工要了解自身权益，遇到用人单位强迫劳动等违法情形，果断维护自身安全与权益。
3.双方都应明确各种终止和解除劳动合同情形，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，一般情况会自动终止，但存在例外。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意则合同终止；若用人单位降低条件，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
（2）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，劳动合同必然终止，这是基于单位主体资格的变化。
（3）员工开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其已进入养老保障体系，劳动合同相应终止。
（4）员工死亡、被宣告死亡或失踪，劳动合同因主体消失而自然终止。
（5）用人单位存在暴力强迫劳动、强令冒险作业危及员工安全等违法行为时，员工可立即解除合同且无需事先告知，这是法律赋予员工的紧急救济权利。

提醒：员工要注意区分不同终止情形下自身权益，如经济补偿问题。面对单位违法行为，及时收集证据维护权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工要留意劳动合同期限，在期满时，若用人单位维持或提高条件续订而自己不同意，劳动合同会自动终止。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，员工可依法维护自身权益。
（三）员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
（四）若员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同自然终止。
（五）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除合同，无需提前告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工在以下情况可终止劳动合同：
1.劳动合同期满，除非单位提高或维持条件续约而员工不同意，合同自动终止。

2.单位破产、执照被吊销、被责令关闭等，合同终止。

3.员工开始享受养老保险待遇，合同即终止。

4.员工死亡或被宣告死亡、失踪，合同自然终止。

若单位强迫劳动或危及员工安全，员工可立即解约，无需提前告知。
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结论：员工可在劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等法定情形、员工享受基本养老保险待遇、员工死亡或被宣告死亡失踪时终止劳动合同，遇到用人单位强迫劳动或危及人身安全情况可立即解除合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在不同情形下劳动合同有不同的终止方式。劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订而员工不同意，合同自动终止；用人单位出现被宣告破产等情况，合同也会终止；员工开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪时，合同自然结束。另外，当用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及员工人身安全时，员工有权利立即解除合同且无需事先告知。这一系列规定保障了员工的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。