生病时间长公司有权利辞退吗

1.员工在法定医疗期内，公司不能因员工生病无法工作解除劳动合同，否则违法。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。法定医疗期按工作年限定，如工作十年以下、本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月。
2.员工超过法定医疗期，不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
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结论：
公司辞退因病长期休假员工分情况，法定医疗期内辞退违法，超过法定医疗期且符合条件，公司可解除合同但需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，员工在法定医疗期内受保护，公司不能因员工生病无法工作就解除劳动合同，否则就是违法解除。法定医疗期根据员工工作年限确定，如工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。而当员工超过法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以公司在处理因病长期休假员工时，要严格按照法律规定进行操作。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取合法合理的解决方案。
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公司辞退因病长期休假员工要分情况处理。员工在法定医疗期内，公司不能以生病无法工作为由解除合同，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。法定医疗期按工作年限确定，像工作十年以下且在本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月等。

若员工超过法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.公司应准确核实员工法定医疗期，避免在医疗期内违法解除合同。
2.对于超医疗期员工，公司要及时安排调岗并保留相关证据。
3.依法支付经济补偿，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工处于法定医疗期内，公司不能以员工生病无法工作为理由解除劳动合同。若公司这么做，属于违法解除，此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。法定医疗期与员工工作年限相关，比如工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的为六个月。
（2）员工超过法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：公司辞退因病休假员工需严格按法律规定操作，员工也要清楚自身权益，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当员工在法定医疗期内，公司不能仅因员工生病无法工作就解除劳动合同。此时若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。法定医疗期依据工作年限而定，工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
（二）若员工超过法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。