离职后侵占公司财产能否算职务侵占

1.离职后侵占公司财产，满足条件会构成职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.判断离职后行为是否构成该罪，重点在于侵占财物时有无利用在职职务便利。
3.若离职前就利用职务便利非法占有财物，离职后才被发现，构成职务侵占罪。
4.若离职后未用职务便利，而是通过盗窃、诈骗等方式获取财物，可能构成其他犯罪。
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结论：
离职后侵占公司财产，若侵占财物时利用了在职时职务便利，符合条件算职务侵占罪；若未利用职务便利，通过盗窃、诈骗等方式获取财物，可能构成其他犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断离职后侵占行为是否构成职务侵占罪，核心在于是否利用了在职时的职务便利。比如离职人员在离职前就已利用职务便利非法占有公司财物，之后才被发现，这种情况构成职务侵占罪。要是离职后未利用职务便利，而是采用盗窃、诈骗手段获取公司财物，就会构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪。在遇到涉及离职后财产侵占相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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离职后侵占公司财产，是否构成职务侵占罪关键在于侵占财物时是否利用在职时的职务便利。若离职人员在离职前就已利用职务便利非法占有公司财物，离职后才被发现，属于职务侵占罪。若离职后未利用职务便利，通过盗窃、诈骗等方式获取公司财物，则构成其他犯罪。

为避免此类情况发生，公司可采取以下措施：
1.建立完善的财物管理制度，加强对财物的监管，定期进行盘点，及时发现财物异常。
2.在员工离职时，做好工作交接，收回相关权限和财物，确保财物安全。
3.加强对员工的法律教育，提升员工的法律意识，让员工明白侵占公司财物的法律后果。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。离职后是否构成此罪，核心在于侵占财物时是否利用了在职时的职务便利。
（2）若离职人员在离职前就已利用职务便利非法占有公司财物，即便离职后才被发现，仍构成职务侵占罪。这是因为其非法占有的行为是借助在职职务便利完成的。
（3）若离职后未利用职务便利，而是通过盗窃、诈骗等手段获取公司财物，就可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪，因为其行为方式已不符合职务侵占罪的构成要件。

提醒：
离职人员应遵守法律规定，不得非法占有公司财物。公司发现财物异常时，要准确判断行为性质，不同行为对应不同法律责任，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于公司而言，在员工离职时应做好工作交接和财物清点，明确员工手中是否持有公司财物，避免后续出现财物被侵占却难以界定的情况。
（二）若发现离职员工可能侵占公司财产，需及时收集证据，判断其侵占行为是否利用了在职时的职务便利，以此确定可能涉及的罪名。
（三）若确认离职员工构成职务侵占罪或其他犯罪，应及时向公安机关报案，维护公司合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。