没有劳动合同农民工工伤怎麽办赔偿标准

1.即便没有劳动合同，农民工因工受伤也能获赔。要先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。

2.认定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，农民工或近亲属可在1年内自行申请。

3.认定工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿依等级而定，包含医疗费等多项费用；解除劳动关系还有额外补助。单位没缴工伤保险，费用单位承担。
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结论：
即使没有签订劳动合同，农民工因工受伤依然能够获得赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，农民工虽未签订劳动合同，在因工受伤后仍享有获得赔偿的权利。第一步要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为确认劳动关系的证据。确认劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿标准会依据伤残等级确定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，这些费用将由单位承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工即便没有签订劳动合同，因工受伤仍有权获得赔偿。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等资料来确认。

确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级来定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

为保障权益，农民工平时要注意收集劳动关系证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，及时申请工伤认定。劳动监管部门需加强监督，确保企业落实相关责任。
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法律分析：
（1）农民工即便没有签订劳动合同，在因工受伤时也有权获得赔偿。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）在认定劳动关系之后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）工伤认定完成且伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿标准会根据伤残等级来确定，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由单位承担。

提醒：
农民工应及时收集劳动关系证明材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要留意避免错过。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系时，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，工友的证人证言也可作为证据。
（二）用人单位若未在规定时间申请工伤认定，农民工或其近亲属自行申请时，要注意准备好医院诊断证明、事故现场的相关材料等。
（三）劳动能力鉴定需在正规的鉴定机构进行，以确保鉴定结果的公平性和有效性。
（四）在与单位协商赔偿时，要留存好所有的沟通记录，以备后续维权使用。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。