劳动法工人干满几天就有工资

（一）劳动者应保存好实际提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便在需要时证明自己的工作情况。
（二）若用人单位拒绝支付工资，先心平气和地与单位协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合调查。
（四）也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者实际提供劳动后，无论工作时长，用人单位都有支付工资的义务。这是基于劳动关系建立后，用人单位对劳动者付出劳动应给予报酬的责任。即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取工资。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.用人单位应严格遵守法律规定，以货币形式按月支付工资给劳动者，杜绝克扣或无故拖欠工资的行为。
2.劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可先与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
劳动者实际提供劳动，无论工作时长，用人单位都需支付工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便工作时间短、未签书面劳动合同，劳动者获取工资的权利也不受影响。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。当遇到类似劳动工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者实际提供劳动，无论工作时长，用人单位都需支付工资，且工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务。即便未签书面合同，劳动者也有权获得工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者实际提供劳动，无论工作时长，用人单位都有支付工资的义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）未签订书面劳动合同不影响劳动者获取工资。只要劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬的义务不受合同形式影响。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇工资支付问题要及时维权，不同案件情况不同，建议咨询以获精准分析。