请问一下你，为什么我们公司的综合保险卡为什

公司综合保险卡无法计入社保，或因保险类型不符规定。
分析：综合保险卡通常是企业为员工提供的额外福利，并不等同于社会保险。社会保险由法律强制规定，包括养老保险、医疗保险等，而综合保险可能包含商业性质或其他非法定保险。若综合保险卡无法计入社保，可能是因为其保险类型不符合社会保险的相关规定。
提醒：若公司未按规定缴纳社会保险，导致员工权益受损，问题较严重。应及时咨询专业法律顾问，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与公司沟通：明确表达综合保险卡无法计入社保的问题，要求公司提供合理解释，并了解公司是否有意愿或计划调整保险方案以符合社保要求。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如综合保险卡、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将对公司进行调查，并依据法律规定作出处理。
3. 寻求法律援助：若公司拒绝改正或劳动监察部门处理结果不满意，可咨询专业律师，准备相关证据材料，通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。在此过程中，律师将提供专业法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理公司综合保险卡无法计入社保的问题，常见方式有与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。