公司继续用有职业禁忌症的员工在原岗位上班违法吗?能举报吗在哪里举报

公司继续使用有职业禁忌症的员工在原岗位工作是否违法，需视具体情况而定。
如果公司明知员工患有职业禁忌症仍安排其在原岗位工作，可能违反《职业病防治法》等相关法律规定；反之，若员工拒绝调岗且无合理依据，公司在一定条件下继续使用可能不违法。

1. 若存在职业禁忌症诊断报告且岗位与其禁忌不符：用人单位应依法调岗，否则涉嫌违法。
2. 若员工拒绝调岗但无正当理由：用人单位在与员工协商未果后，可依据劳动合同或规章制度继续安排原岗位，但需承担可能的职业病风险。
3. 若员工未提供有效职业禁忌证明：公司无法判断其健康状况，继续安排原岗位一般不构成违法。
4. 若存在劳动合同或规章制度明确约定调岗条款：员工拒绝调岗可能被视为违反合同或制度，公司有权依法处理。
5. 若职业禁忌症为新近诊断且公司尚未作出调岗决定：公司应在知悉后及时调整岗位，否则可能承担法律责任。
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根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，公司继续使用有职业禁忌症的员工在原岗位工作是否违法有明确法律依据。
《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。《劳动合同法》第四十条也明确，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应为其另行安排工作。

结合本问题，若员工已确诊存在职业禁忌症，公司继续安排其在原岗位工作，即违反了上述法律规定，可能面临行政处罚或劳动争议。同时，《劳动法》第二十六条也规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括岗位调整，但必须基于合法、合理、协商一致的原则。

因此，若公司未履行调岗义务，员工有权依法举报或申请劳动仲裁。反之，若员工无正当理由拒绝调岗，公司可依据劳动合同或内部规章制度进行处理，包括继续安排原岗位，但应避免因此造成职业病风险。
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针对公司继续使用有职业禁忌症的员工在原岗位工作的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 获取职业禁忌症诊断证明：及时前往具备资质的职业病诊断机构进行检查，取得合法有效的诊断报告，作为后续维权依据。
2. 向公司正式提出调岗申请：以书面形式说明自身健康状况及调岗请求，保留相关证据，便于后续维权。
3. 向当地卫生健康行政部门举报：若公司拒不调岗且存在明显违法行为，可向县级以上卫生健康部门投诉，要求其依法处理。
4. 向劳动监察部门反映情况：如公司未依法调岗且影响员工权益，可向人力资源和社会保障局举报，要求其介入调查。
5. 申请劳动仲裁维护权益：若公司拒绝调岗且造成经济损失或健康损害，可依法申请劳动仲裁，主张调岗或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑自身健康状况、证据充分性以及公司配合程度。建议优先通过协商解决，若无效再考虑举报或仲裁。

如需进一步了解法律程序或维权路径，欢迎继续咨询专业律师。
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公司继续使用有职业禁忌症的员工在原岗位工作，可能带来以下法律风险：
1. 职业病认定与赔偿风险：若员工因继续从事禁忌岗位而患上职业病，公司需承担全部责任，包括治疗费用、伤残赔偿等。例如，某员工被诊断为尘肺病职业禁忌，公司未调岗，最终员工确诊尘肺病，公司需承担工伤赔偿。

2. 行政处罚风险：根据《职业病防治法》第七十条，用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业的，可被责令限期整改，并处五万元以上三十万元以下罚款。例如，某企业因未对职业禁忌员工调岗，被当地卫生部门查处并处罚款。
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