员工有权解除劳动合同的情形是哪些

员工在特定情形下有权解除劳动合同，分为预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间通知用人单位，给用人单位安排工作交接的时间；即时解除则是因用人单位存在严重过错，员工无需事先告知可直接解除。

为保障员工权益和规范解除程序，建议如下：
1.员工若选择预告解除，应严格按规定时间和书面形式通知用人单位，留存相关证据。
2.若符合即时解除条件，员工可收集用人单位过错的证据，如未支付报酬记录、未缴纳社保证明等。
3.用人单位应依法履行义务，按合同提供劳动条件，及时支付报酬并缴纳社保，避免因自身过错导致员工即时解除合同。
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法律分析：
（1）预告解除赋予了员工一定的离职自主权利。提前三十日书面通知用人单位，是正式员工解除劳动合同的常规方式，这既给了员工重新规划职业的机会，也让用人单位有时间安排后续工作。试用期内提前三日通知，考虑到了试用期的特殊性，使双方能更灵活地进行双向选择。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时，保障员工权益的重要机制。当用人单位出现未提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情况，员工的基本权益受到侵害，此时允许员工即时解除劳动合同，是对员工合法权益的有力维护。

提醒：
员工解除劳动合同时，要注意按规定的程序和要求操作。不同解除情形对应的流程和法律后果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工想通过预告解除劳动合同，在正常工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可。这期间需做好工作交接，留存好通知证据。
（二）当遇到用人单位有即时解除情形时，员工可立即解除合同。若涉及劳动报酬、社保等问题，可先收集证据，如工资条、考勤记录等，之后可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益；若遭遇暴力威胁等严重情况，应及时报警。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工有两种解除劳动合同的方式。
预告解除：员工提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期员工提前三天告知单位也可解除。

即时解除：若单位出现未按约定提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保、规章违法、合同无效、强迫劳动或强令冒险作业等情况，员工无需提前告知，可马上解除合同。
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结论：
员工有权解除劳动合同，分为预告解除和即时解除两种情况。预告解除需提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知；即时解除在单位存在未提供劳动保护等多种情形时可行，无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工的预告解除保障了用人单位有一定时间安排工作交接，提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知能让员工合理选择职业。而即时解除是为了保护员工的合法权益，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等行为时，员工可立即解除合同，避免自身权益持续受损。若员工遇到劳动合同解除相关问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。