员工侵占公司财产超过60万判几年刑

1.员工侵占公司财产超60万，可能构成职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大（3万-100万），判3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（100万-1500万），判3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.侵占超60万一般在3年以下量刑并处罚金，具体量刑会综合犯罪情节、退赃情况等判定。
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结论：
员工侵占公司财产超过60万，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并处罚金，具体量刑需结合多方面因素判定。
法律解析：
员工侵占公司财产超过60万的行为，可能涉嫌职务侵占罪。按照法律规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元属于数额较大，侵占60万符合数额较大的标准，对应的量刑是处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过，最终的具体量刑不能仅依据侵占金额，还要结合犯罪情节、退赃情况等综合判定。如果犯罪情节恶劣、未积极退赃，可能会在法定幅度内从重处罚；若情节较轻且积极退赃，可能从轻处罚。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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员工侵占公司财产超60万，涉嫌职务侵占罪，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但最终量刑需结合多因素综合判定。
1.法律规定，职务侵占罪依据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.相关标准显示，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属数额较大，超60万在此范围内，所以通常对应三年以下量刑。
3.不过量刑并非仅看数额，犯罪情节如侵占手段、造成损失，以及退赃情况等都会影响最终量刑。
建议公司发现员工侵占财产后及时收集证据报案，员工若有侵占行为应主动退赃争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产超60万，达到职务侵占罪的入罪标准。依据相关规定，由于60万处于三万元以上不满一百万元区间，属于数额较大情形。
（2）在一般情况下，该行为会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时要并处罚金。不过，最终的量刑并非仅依据侵占金额，还需结合犯罪情节来综合考量。例如侵占的手段是否恶劣、是否对公司造成重大损失等。
（3）退赃情况也是影响量刑的关键因素。如果员工积极主动退赃，可能会从轻处罚；若拒不退赃，则可能会加重处罚。

提醒：
员工应遵守法律法规，切勿侵占公司财产。若涉及此类案件，不同的犯罪情节和退赃情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应及时收集员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证、相关聊天记录等，以便后续维权使用。
（二）可先尝试与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，了解其侵占的原因和动机。若员工愿意退还且态度良好，可考虑在量刑时为其向司法机关求情。
（三）若沟通无果，公司应向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，追究该员工的刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可通过附带民事诉讼要求该员工返还侵占的财产，挽回公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。