生完孩子一个月内孩子去世。还有哺乳期一年不能开除的规定吗

即便孩子在出生一个月内去世，按照法律，女职工在哺乳期（一般是分娩后一年）用人单位仍不能随意开除。若单位开除，女职工可与单位协商，要求恢复劳动关系并补发工资；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益，要求单位承担违法解除的法律后果，比如支付赔偿金。
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根据中国劳动法规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使孩子在一个月内去世，该保护仍然适用。如果用人单位在此期间违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。

1. 若用人单位在哺乳期内无合法理由解除劳动合同：属于违法解除，女职工可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。
2. 若用人单位以严重违纪为由解除劳动合同：需提供充分证据证明女职工存在严重违反规章制度的行为，否则仍属违法解除。
3. 若女职工主动提出辞职或协商解除：则不属于用人单位违法解除，但可依法主张相关经济补偿（如协商解除情形）。
4. 若哺乳期起算时间存在争议：应以医疗机构出具的出生证明或产假结束时间为准，用人单位不得擅自缩短哺乳期。
5. 若女职工尚未休完产假即发生劳动关系解除：仍应视为处于产期或哺乳期保护范围内，用人单位不得解除合同。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。该规定并未将哺乳期保护限定于孩子存活的情形，而是基于女职工生育行为本身给予的特殊劳动保护。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条进一步规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或请求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

结合本案情况，即使孩子在出生后一个月内去世，女职工仍处于哺乳期内，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。因此，该法律规定适用于本问题中所描述的情形，女职工的劳动权益仍受法律保障。
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1. 保留证据：收集并保存好劳动合同、生育证明、医院出具的哺乳期证明、公司解除劳动合同的通知等，这些是主张权利的基础材料。
2. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，评估仲裁或诉讼的可行性与胜算，制定维权策略。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如确认用人单位违法解除劳动合同，应依法申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
4. 与用人单位协商解决：在律师协助下尝试与用人单位协商，争取通过和解方式解决问题，减少诉讼成本和心理压力。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、维权成本与时间成本，以及自身心理状态等因素。

如需进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. 用人单位否认哺乳期事实：例如用人单位可能主张女职工未实际哺乳或哺乳期已结束，从而否认其违法解除责任。若女职工无法提供医院出具的哺乳期证明，则可能面临举证不利的风险。
2. 被误认为严重违纪而解除：例如用人单位可能捏造或夸大女职工的违纪行为，以此作为解除劳动合同的合法理由。若缺乏有效证据反驳，女职工可能无法获得赔偿。
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