拖欠工资4个月。

拖欠工资4个月这种情况，可先和单位协商，要求支付拖欠工资。要是协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。仲裁结果不满意还能去法院起诉。
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在劳动行政部门投诉后，若公司仍不支付拖欠的4个月工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是在第九十一条的规定下，用人单位若侵害劳动者合法权益，需承担法律责任。此时，你可以依据法律部门的指导，进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保你的合法权益得到维护。
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申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、证据等材料至劳动仲裁委员会；仲裁委员会受理并安排调解或开庭；裁决。若仲裁不成，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，你可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续寻求法律途径解决工资拖欠问题。
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从法律角度，公司拖欠工资需承担支付劳动报酬、赔偿金等责任。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的法律制裁。
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