单位辞退患癌员工合法吗？

单位辞退患癌员工是否合法需视具体情况而定。
若员工处于医疗期，根据法律规定，单位不得随意解除劳动合同。医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工医疗期已满，单位需证明员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。否则，同样构成违法解除。
此外，如果员工患癌是因工伤导致，单位更不能随意辞退，需按照工伤保险的相关规定进行处理。总之，单位辞退患癌员工应严格遵循法律规定，保障员工合法权益，否则将面临法律责任。
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关于单位辞退患癌员工合法吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位辞退患癌员工是否合法需要分情况来看：
1. 如果员工处于医疗期：根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位此时辞退员工，属于违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 医疗期届满后：
若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工能从事原工作或新安排的工作，单位以员工患癌为由辞退，同样属于违法解除，应承担相应法律责任。
总之，单位不能随意辞退患癌员工，要依据员工的病情、医疗期等具体情况，遵循合法的程序来处理劳动关系，否则将面临法律风险。
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单位辞退患癌员工是否合法需视具体情况而定。
若员工处于医疗期，根据法律规定，单位不得解除劳动合同。医疗期内，单位应给予员工必要的医疗待遇，保障其基本权益。
若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若单位以患癌为由，在无正当合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，单位辞退患癌员工要遵循法律规定，保障员工合法权益，否则将面临法律责任。
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单位辞退患癌员工是否合法，需依据具体情况判断。
如果员工处于医疗期内，单位以员工患癌为由直接辞退，这通常是不合法的。医疗期是法律赋予患病或非因工负伤员工的一段特殊保护时期。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。比如，员工确诊患癌后，正在按照医嘱进行治疗，单位却突然将其辞退，这种行为就违反了法律规定。
然而，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，单位仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。
此外，如果员工患癌并非工伤，单位因经营困难等经济性裁员而辞退员工，在符合法定程序的情况下，是有可能被认定为合法的，但同样需要支付经济补偿。所以，单位辞退患癌员工不能一概而论是否合法，关键要看是否符合法律规定的条件和程序。