工伤后是否可以解除劳动合同

法律分析：
（1）工伤情况不同，解除劳动合同的规定也不同。对于工伤较轻者，在规定医疗期满后，经用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便工伤，用人单位也可依法解除劳动合同。
（3）当职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除受限。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除；七级至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除时可解除，且用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：
工伤后解除劳动合同情况复杂，不同情形对应不同规定。建议咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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（一）工伤较轻且医疗期满后，用人单位和劳动者可协商一致解除合同，协商时要明确解除的各项条件和补偿等事宜。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可依法收集证据后按程序解除。
（三）职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，要根据伤残等级处理：一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位；五级、六级非职工本人提出，单位不得解除；七级至十级在合同期满或职工提出时可解除，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤较轻，规定医疗期满后，用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者有严重违纪等法定过错，单位可依法解除。

2.职工丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位；五级、六级非本人提出，单位不得解除。

3.七级至十级伤残，合同期满或本人提出可解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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1.工伤后解除劳动合同需根据不同情况处理。职工工伤较轻且医疗期满，双方协商一致可解除；职工存在严重违规等法定过错，用人单位可依法解除。
2.若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位；五级、六级非本人提出，单位不得解除；七级至十级在合同期满或本人提出时可解除，此时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.建议用人单位严格依照法律规定处理工伤职工的劳动合同问题，避免因违法解除面临法律风险。劳动者若遇到单位违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤后能否解除劳动合同需区分情况，轻工伤医疗期满后协商一致或劳动者有法定过错可解除；丧失或部分丧失劳动能力的不能随意解除，不同伤残等级有不同规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于工伤较轻的职工，在规定医疗期满后，经双方协商一致可解除劳动合同；若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位也能依法解除。而对于被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位解除受限。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，非工伤职工本人提出，用人单位不得解除；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出可解除，此时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果遇到工伤后劳动合同解除的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。