发生十级工伤后什么时候离职

（一）完成必要流程：离职前先进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有拿到鉴定结论，才能进入后续待遇协商阶段。

（二）协商待遇支付：与单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇支付事宜进行协商。若单位已投工伤保险，大部分补偿由社保基金赔付；若未投保，全部赔偿由单位承担。

（三）维权途径：若双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式维权。

（四）保管材料：注意保管好相关病历、鉴定报告等材料，这是主张权益的重要证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级工伤员工离职可享工伤待遇，能从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.离职前需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结论后与单位协商待遇支付。
3.单位投了工伤保险，大部分补偿由社保基金赔付；未投保，全部赔偿单位承担。
4.双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要保管好病历、鉴定报告等材料。
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结论：
发生十级工伤后离职，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿协商不一致可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，发生十级工伤后离职，员工能从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，拿到鉴定结论后可与单位协商待遇支付。若单位投了工伤保险，大部分补偿由社保基金赔付；未投保则全部赔偿由单位承担。若双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在此过程中，保管好相关病历、鉴定报告等材料至关重要，这是主张权益的有力证据。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.发生十级工伤后离职，员工能享受工伤待遇，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
2.离职前需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后和单位协商待遇支付。若单位投了工伤保险，大部分补偿由社保基金赔付；未投保则全部赔偿由单位承担。
3.若双方就赔偿无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。在此过程中，员工要保管好相关病历、鉴定报告等材料，这些材料是主张权益的重要依据。
4.建议员工及时关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，按照合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工发生十级工伤后离职，可享受工伤待遇，包括从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。
（2）离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商待遇支付。若单位已投工伤保险，大部分补偿由社保基金赔付；若未投保，全部赔偿由单位承担。
（3）当双方就赔偿无法达成一致时，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。
（4）员工要保管好相关病历、鉴定报告等材料，这是主张权益的重要依据。

提醒：
员工需及时进行工伤认定和鉴定，协商赔偿时要明确双方责任。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。