醉酒上班途中出车祸可以认定为工伤吗

法律分析：
（1）根据工伤保险规定，正常情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。这体现了对劳动者合理权益的保障。
（2）然而，当职工存在醉酒或吸毒情形时，即便满足上下班途中及交通事故等条件，也不能认定为工伤或视同工伤。因为醉酒会影响人的认知和行为能力，使发生事故的风险增加。
（3）所以，醉酒上班途中出车祸，由于醉酒这一排除性情形存在，通常无法认定为工伤。

提醒：
上班途中应避免醉酒，若因意外受伤想认定工伤，要确保自身不存在醉酒等排除情形，具体案情可咨询分析。
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（一）为避免上班途中因醉酒发生意外且无法认定工伤的情况，员工应在上班前避免饮酒，保持良好的身体和精神状态。
（二）企业可以加强对员工的安全教育，提醒员工醉酒上班的风险和后果，在企业内部营造安全生产的氛围。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.醉酒上班途中出车祸，通常不能认定为工伤。按工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，可认定工伤。
2.不过，职工就算符合工伤认定条件，但有醉酒或吸毒情况，不能认定为工伤。
3.醉酒会影响认知和行为能力，增大事故风险。上班途中因醉酒出车祸，即便符合相关条件，也会因醉酒无法认定工伤。
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结论：
醉酒上班途中出车祸一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。然而，若职工存在醉酒或者吸毒情形，即便符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒会影响人的认知和行为能力，加大事故发生风险。所以上班途中因醉酒发生车祸，虽满足“上下班途中”和“交通事故”等条件，也会因醉酒这一排除性情形，无法认定工伤。如果您在工伤认定等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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醉酒上班途中出车祸通常不能认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，但职工有醉酒或吸毒情形则不得认定。醉酒会影响认知与行为能力，加大事故风险，即便满足“上下班途中”和“交通事故”等条件，也会因醉酒这一排除性情形无法认定工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应严格自律，避免在上班前饮酒，确保自身处于安全健康的工作状态。
2.用人单位可加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关规定，提升员工的法律意识。
3.社会应加强宣传，倡导文明饮酒，减少因醉酒导致的各类事故发生。