黑工厂不让员工辞职要怎么办

（一）试用期员工提前三日通知黑工厂即可离职，不用工厂批准。
（二）过了试用期的员工，提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系自动解除。
（三）工厂有未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等违法情形，员工可即时解除合同，无需提前通知。
（四）工厂以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，员工可立即解除合同，不用事先告知。
（五）工厂拒绝员工合法离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工拥有法定解除劳动合同的权利，黑工厂不让辞职，员工可按不同情况处理。

试用期员工提前三日通知工厂就能离职，过试用期的员工提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系解除。工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同。若工厂用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除合同。

解决措施和建议如下：
1.员工按规定时间和方式提出离职，保留通知证据。
2.遭遇工厂违法行为，收集相关证据。
3.工厂拒绝合法离职，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
员工有法定解除劳动合同的权利，黑工厂不让辞职，员工可根据不同情形处理，还可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工解除劳动合同分多种情况。试用期员工提前三日通知工厂就能离职，过了试用期提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系解除。若工厂有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解约。工厂若以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约。若工厂拒绝员工合法离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类复杂法律问题，每个人的情况可能不同，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供帮助。
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1.员工有法定解除劳动合同的权利。黑工厂不让辞职，可分情况处理。试用期员工提前三日通知工厂就能离职，不用工厂批准。
2.过了试用期，员工提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系自动解除。
3.工厂有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等违法行为，员工可直接解除合同，无需提前通知。
4.工厂强迫劳动或危及员工安全，员工可立即解约，无需事先告知。
5.工厂拒绝员工合法离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工依法享有解除劳动合同的权利。试用期员工提前三日通知工厂就能离职，无需工厂批准，这保障了员工在试用期内对工作的自主选择权。
（2）过了试用期的员工，提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系自动解除，此规定给予工厂合理的人员交接时间。
（3）当工厂存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除合同，无需提前通知，这是对工厂违法行为的约束。
（4）若工厂以暴力、威胁等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同且无需事先告知，以保护员工的人身安全。
（5）工厂拒绝员工合法离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工解除合同要保留好通知证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。