员工交通事故工伤和交通责任人如何赔付

（一）员工方面，要注意在规定时间内申请工伤认定和交通责任认定，准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。保留好医疗费用票据、交通费用票据等各类凭证，以便后续主张赔偿。
（二）单位方面，若已缴纳工伤保险，要协助员工办理工伤保险待遇申请；若未缴纳，需按照规定承担相应赔偿责任，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了在工伤赔偿与侵权赔偿中部分项目的“互补”原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因交通事故被认定为工伤，能获得工伤保险待遇和交通责任人侵权赔偿。在工伤保险待遇里，缴纳了工伤保险的单位，员工大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。交通责任人需对员工的人身和财产损失赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

我国对于二者赔偿关系，部分项目采用“互补”原则，先由交通责任人赔偿，不足部分由工伤保险补齐；部分项目如伤残补助金可兼得。

为维护自身权益，员工应做到：
1.及时申请工伤认定和交通责任认定，以免错过有效时间。
2.了解赔偿关系和可获赔偿项目，清楚自身权益。
3.遇到问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工因交通事故被认定为工伤，可获工伤保险待遇和交通责任人侵权赔偿，部分项目互补，部分可兼得。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关法律规定，员工遭遇此类情况，在工伤保险待遇上，若单位缴纳了工伤保险，医疗费用等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。交通责任人需对员工的人身和财产损失进行赔偿。在赔偿关系上，我国部分项目采用“互补”原则，先由交通责任人赔偿，不足部分由工伤保险补充，像伤残补助金等部分项目员工可兼得。员工要及时申请工伤认定和交通责任认定以维护自身权益。如果您在处理此类工伤赔偿问题上遇到困难，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因交通事故认定工伤后，赔付涉及两方面：工伤保险待遇与交通责任人侵权赔偿。
2.工伤保险待遇上，缴纳保险的，医疗费等多由基金支付；未缴纳则单位承担。
3.交通责任人需赔人身与财产损失，像医疗费、误工费等。
4.赔偿关系上，部分项目先交通赔偿，不足保险补；部分可兼得。
5.员工要及时申请认定，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因交通事故被认定为工伤后，在工伤保险待遇方面，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若单位缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则单位承担。这保障了员工在工伤期间的基本权益，减轻其经济负担。
（2）交通责任人侵权赔偿方面，要对员工的人身和财产损失负责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这是对侵权行为的一种制裁和对受害者的补偿。
（3）我国对于二者赔偿关系，部分项目按“互补”原则处理，先由交通责任人赔偿，不足部分由工伤保险补充；部分项目如伤残补助金可兼得。这种处理方式既避免了员工获得重复赔偿，又能充分保障其合法权益。

提醒：
员工需及时申请工伤认定和交通责任认定，因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。