工伤多久可以辞退

法律分析：
（1）职工受工伤处于停工留薪期时，用人单位不能解除劳动合同，该期限依据工伤职工的伤情等来确定。
（2）工伤职工评定伤残等级后待遇会改变。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残，在单位难以安排工作时按月发伤残津贴，通常单位不得随意辞退，不过职工本人提出的可解除或终止劳动关系。
（3）七级至十级伤残，劳动合同期满会终止，或者职工本人提出也能解除劳动合同。
（4）若用人单位违法辞退工伤职工，要支付赔偿金。

提醒：工伤职工要留意自己的停工留薪期和伤残等级情况，单位辞退时要审查是否合法，遇到纠纷可咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工工伤后，用人单位要先确定其停工留薪期，在该期限内不可解除劳动合同，可根据工伤职工伤情向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期时长。
（二）工伤职工评定伤残等级后，按不同等级处理劳动关系。一级至四级伤残保留劳动关系并让其退出工作岗位；五级、六级伤残难以安排工作就按月发伤残津贴，除非职工本人提出，否则不随意辞退；七级至十级伤残可在合同期满终止或职工提出时解除。
（三）用人单位不能违法辞退工伤职工，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工受工伤，用人单位不能随意辞退。停工留薪期内，单位不得解除合同，该期限依职工伤情确定。
2.评定伤残等级后，原待遇停发。一至四级保留劳动关系、退出岗位；五、六级难以安排工作时发伤残津贴，一般不辞退，本人提出可解约；七至十级合同期满或本人提出可终止合同。
3.单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工受工伤后，用人单位不能随意辞退，辞退条件和时间因职工工伤情况而异，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，职工工伤后权益受法律保护。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，该期限根据职工伤情等因素确定。工伤职工评定伤残等级后，待遇有所调整。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；五级、六级伤残，一般情况下用人单位不得随意辞退，难以安排工作时要按月发伤残津贴，职工本人提出时才可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或职工本人提出也能解除劳动合同。若用人单位违法辞退工伤职工，需按规定支付赔偿金。若您遇到工伤后被辞退的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工受工伤后用人单位辞退有严格限制。停工留薪期内，单位不能解除劳动合同，此期限依职工伤情等确定。

评定伤残等级后，不同等级处理不同。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位；五级、六级伤残，单位难安排工作时发伤残津贴，通常不得随意辞退，职工本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出可解除。

若单位违法辞退工伤职工，要支付赔偿金。为保障职工权益，用人单位应严格遵守规定，不随意辞退工伤职工。工伤职工要了解自身权益，遇违法辞退及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。