请问一下律师，如果我在上海徐汇公司股东50岁退休政策

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有审查公司章程、协商修改及法律诉讼等。
选择建议：首先，应审查公司章程及相关协议，明确退休政策的具体内容及合法性。若政策存在问题，可尝试与股东会或董事会协商修改。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 审查公司章程：详细查阅公司章程及相关股东协议，确认退休政策的具体条款及合法性。
2. 协商修改：若政策存在问题，可召集股东会或董事会，提出修改建议，并协商达成一致。
3. 法律咨询：在协商过程中，如有必要，可咨询专业律师，了解法律边界及潜在风险。
4. 法律诉讼：若协商无果，且退休政策严重损害股东权益，可考虑向法院提起诉讼，请求确认政策无效或要求赔偿。
5. 调解与仲裁：在诉讼前或诉讼过程中，也可考虑通过调解或仲裁方式解决纠纷，以降低成本并维护公司稳定。
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上海徐汇公司股东50岁退休政策需审视公司章程及法律规定。
分析：公司股东的退休年龄并非法定要求，通常由公司章程或股东协议约定。若公司章程或协议中规定了50岁退休政策，且该规定不违反法律强制性规定，则应遵守。但若该政策涉及剥夺股东权利或违反劳动法等相关规定，则可能无效。
提醒：若退休政策引发股东间纠纷或影响股东权益，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律意见。