临时工无合同意外死亡如何赔偿

1.现在“临时工”说法已过时，有实际用工就是劳动关系。没签劳动合同也不怕，工资支付记录、工作证等能证明。我就曾帮朋友用这些证据成功维权。
2.工作中意外死亡算工伤。近亲属能拿丧葬补助金，是6个月当地上年度职工月均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；还有抚恤金给特定亲属。
3.单位没缴工伤保险，赔偿就由单位负责。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果索赔，谈不拢就申请劳动仲裁。
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结论：
“临时工”概念已过时，实际用工即构成劳动关系。因工意外死亡属工伤，近亲属可获赔偿，单位未缴工伤保险需担责，可按流程主张权益。
法律解析：
现在不存在“临时工”说法，只要劳动者为用人单位提供实际劳动，就形成劳动关系，即便没有劳动合同也不影响认定，工资支付记录等多种证据能予以证明。劳动者因工作意外死亡，符合工伤认定情形。其近亲属依法能得到丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。这些赔偿标准明确，是对伤亡劳动者家属的保障。若单位没有缴纳工伤保险，那么相应赔偿责任就得由单位承担。具体要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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如今“临时工”概念已无实际意义，只要有用工事实，即构成劳动关系。即便没有劳动合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等也能认定劳动关系。

对于因工作意外死亡的情况，属于工伤范畴。为保障权益和获得赔偿，可参考以下步骤：
1.确认近亲属可享有的赔偿项目。包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及按职工本人工资一定比值发放给相关亲属的供养亲属抚恤金。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
3.及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果向单位主张赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）现代法律体系里不存在“临时工”概念，只要有用工事实，就构成劳动关系。即便没有劳动合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等也能认定。

（2）工作中意外死亡属于工伤。近亲属能获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及给特定亲属发放的供养亲属抚恤金。

（3）单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后依鉴定结果索赔，协商不成可走劳动仲裁。

提醒：
注意保留能证明劳动关系的各类证据。遭遇此类情况，建议及时咨询，以便精准分析维权路径。
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（一）劳动者要增强证据意识，平时注意收集留存能证明劳动关系的证据，像工资条、工作群聊天记录等，以防后面维权需要。

（二）如果不幸发生因工意外死亡情况，近亲属要及时了解并准备申请赔偿所需材料，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。

（三）单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担巨额赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。