工伤双倍工资赔偿在法律上是怎样界定的

1.工伤和双倍工资赔偿，是两码事。工伤是劳动者工作时因工作受伤或患职业病，认定后能享工伤待遇，像医疗费报销、停工留薪期工资照发、有伤残津贴等。
2.双倍工资赔偿，针对单位没和劳动者签书面合同。用工超一个月不满一年没签合同，单位得每月付双倍工资；满一年没签，就视为签了无固定期限合同。
3.这二者没啥直接联系。劳动者工伤且单位没签合同，可分别维权。先申请工伤认定和劳动能力鉴定拿工伤待遇，同时收集证据申请劳动仲裁要双倍工资赔偿。
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结论：
工伤与双倍工资赔偿属于不同法律概念，可分别主张权益。
法律解析：
工伤是劳动者工作时因工作原因受伤害或患职业病，认定后能享受如医疗报销、停工留薪期工资不变、伤残津贴等待遇。而双倍工资赔偿是针对用人单位未与劳动者签书面劳动合同的惩罚措施，用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。二者并无直接关联。当劳动者既遭遇工伤，又面临用人单位未签合同情况时，可依法分别主张权益。先按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定以获得工伤待遇，同时收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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工伤与双倍工资赔偿确属不同法律概念，有着不同的法律依据和适用情形。

1.工伤基于劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，认定后能享受一系列待遇，这是对劳动者因工作受损权益的保障。比如医疗费用报销可减轻经济负担，停工留薪期能维持正常生活水平。
2.双倍工资赔偿针对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合同权益。
3.二者无直接关联界定。劳动者遇到既有工伤又存在单位未签合同的情况，可依法分别主张权益。先按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规获取工伤待遇；同时积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，以全面维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤的认定基于劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病，这是对劳动者在劳动过程中受到损害的一种保障机制。只要符合工伤认定标准，就能享受相应的工伤待遇，确保劳动者在受伤后能得到及时救治和经济补偿。
（2）双倍工资赔偿是对用人单位不履行与劳动者签订书面劳动合同法定义务的惩罚性措施。旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
（3）由于二者基于不同的法律事实和法律规定，不存在直接关联。劳动者在面临两种情况并存时，有权分别主张自己的权利。

提醒：
遇到工伤和未签劳动合同情况，及时按法定程序主张权益，注意收集相关证据。
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（一）关于工伤处理：及时收集能证明工作中受伤或患职业病的证据，如同事证言、工作记录等，按规定时间向当地社保部门申请工伤认定，之后根据要求进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤待遇。

（二）针对双倍工资赔偿：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录等。确定用人单位未签书面合同的事实，在规定时效内通过劳动仲裁主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。