拒不支付劳动报酬罪数额巨大怎么处理

1.犯拒不支付劳动报酬罪且数额巨大的，会被处三年到七年有期徒刑，还会判处罚金。“数额巨大”要结合当地规定和司法实践认定。

2.单位犯此罪，会对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述规定处罚。

3.没造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。司法会综合考虑支付能力、欠薪时间、社会影响等情节。
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结论：
犯拒不支付劳动报酬罪且数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，单位判处罚金，相关人员按规定处罚；未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚，司法考量多情节。
法律解析：
根据法律规定，犯拒不支付劳动报酬罪且达到数额巨大标准时，会面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，同时还要缴纳罚金。对于单位犯罪，采取双罚制，既对单位判处罚金，也会对相关责任人员按照上述量刑标准处罚。不过，如果犯罪行为尚未造成严重后果，并且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。司法实践中，还会综合考虑行为人的支付能力、欠薪时间以及社会影响等情节来判定。如果您在这方面有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）犯拒不支付劳动报酬罪且数额巨大的，面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金的刑罚。“数额巨大”的认定要结合当地规定和司法实践。
（2）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（3）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）司法判定时会综合考虑行为人的支付能力、欠薪时间、社会影响等情节。

提醒：
企业和个人要及时支付劳动报酬，避免触犯法律。遇到劳动报酬支付困难，应积极沟通协商，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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1.犯拒不支付劳动报酬罪且数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。认定数额巨大要结合当地规定与司法实践。单位犯罪时，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。
2.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。司法中会综合考量支付能力、欠薪时间、社会影响等情节。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应树立合法支付劳动报酬意识，按时足额支付工资。劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据，通过合法途径维权。司法机关要严格执法，准确认定犯罪情节，依法惩治犯罪行为，保障劳动者合法权益。
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（一）若涉及拒不支付劳动报酬罪且数额巨大，会面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。个人或单位都要重视法律规定，避免触犯。
（二）单位犯此罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪规定处罚，相关人员要明确自身责任。
（三）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这为犯罪人提供了补救机会。
（四）司法考量会结合支付能力、欠薪时间、社会影响等情节，行为人要认识到各方面因素都会影响最终处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。