工伤1一7级骨折赔偿标准是啥

（一）若遭遇工伤，应及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）在工伤认定后，按规定程序进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）根据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤赔偿的确要综合多因素判定，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准差异明显。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。这能保障劳动者后续基本生活，使其不因严重伤残而陷入经济困境。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时有伤残津贴，本人提出解除可获两项补助金，给予劳动者一定自主选择权。
4.七级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除可获两项补助金，具体标准省级规定，能结合各地实际情况。
解决措施和建议：
-劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-企业依法落实赔偿责任，提供必要协助。
-相关部门加强监管，确保赔偿合理到位。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
工伤赔偿是一个复杂的过程，要综合多方面因素确定。第一步要认定工伤，接着通过劳动能力鉴定明确伤残等级。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时有单位发放的伤残津贴，本人提出可解除劳动关系并获得另外两项补助金。七级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也能获得另外两项补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿的计算涉及众多细节和法律规定，每个人的情况又各不相同。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的确定要经过多步骤，先是认定工伤，这是获得赔偿的前提，之后要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
（2）一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，除了能拿到一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，金额根据不同等级按本人工资的一定比例发放。
（3）五级、六级伤残员工，有一次性伤残补助金，若难以安排工作，单位会按月发伤残津贴，员工本人提出也可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级伤残员工，有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿程序复杂，不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤赔偿要综合多因素确定，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月本人工资，还有按月发的伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。保留关系难安排工作，单位按月发津贴，比例70%、60%。本人提出可解除，获两笔补助金。
4.七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资，合同期满或本人提出解除，获两笔补助金，标准省级规定。