公司一般拖欠工资多久

公司未按劳动合同约定日期支付工资即构成拖欠工资，法律虽未明确时长标准，但规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
1.面对公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司协商，要求及时支付工资，此方式较为平和，利于维护双方关系。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若经劳动行政部门责令支付后，公司仍拒不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司未按劳动合同约定日期支付工资即构成拖欠工资，因为法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）若经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况时，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司拖欠工资，劳动者首先要与公司友好沟通，明确提出支付工资的要求，保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以申请劳动仲裁，按照仲裁机构要求提交相关资料，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司没按劳动合同约好的日期发工资，就算拖欠工资，法律没明确规定拖欠时长标准。工资得按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.公司拖欠工资，劳动者先和公司协商，让其及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动行政部门责令支付后仍不支付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，公司经责令仍不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这意味着只要公司未按合同约定期限发工资，就构成拖欠工资。若遇到此类情况，劳动者可先和公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令公司支付工资后，公司若还是拒不支付，就必须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。